不久前看到了一件合于员工告公司调岗降薪的案子，最终结果是仲裁委驳回了劳动者的诉求，裁决公司调岗合理，这是我看过少数仲裁委增援用人单元的景色。

　　情形是如此，这名用户的公司因为曰镪了资金周转的题目，于是对一面发售部事迹较差的员工做出了降职的操作，为了避免日后的一个劳动瓜葛，头领让每个被降职的员工都签署了一份赞助岗亭变化的允诺书。

　　一个众月后，此中一名从被降职的主管遽然发送了一封《被迫袪除劳动合同》告诉书给公司，显示因为单元“低落了劳动者的作事身分”，于是他被迫和公司袪除劳动合同。

　　对待当时签署的允诺，该主管显示本身当时底子不思签，要不是人本事儿管一个劲的正在旁边督促，他底子不会赞助公司的降职恳求。

　　此刻这名主管要到劳动仲裁委申请劳动仲裁，劳动仲裁流程恳求公司支出他袪除劳动合同的经济补充金，列位感到他的诉求能获得仲裁委的增援吗？

　　人本事儿管显示，时时他们城市与员工正在劳动合同内中做出商定，证明公司可能依照自己的现实情形调剂员工身分，于是公司由于资金周转题目所形成的身分调剂是合法活动。

　　并且公司为了避免劳动瓜葛，只对一面事迹较差的员工实行了身分的调剂，并没有对他们的工资实行外动，于是这并不会让员工的现实收入收到任何影响。

　　随后人本事儿管拿出了公司与员工签署的赞助变化岗亭允诺书，证明允诺书上有员工的具名，相当于员工曾经默认了岗亭变化的究竟。

　　纵然被降职的主管众次夸大本身是正在公司胁制下签署的允诺书，然而因为没能供给相应的证据加以声明，最终仲裁委仍然驳回了劳动者的诉求。劳动仲裁律师

　　良众人曰镪题目的期间，老是会去讨论林林总总的专业巨匠，然而却无视了一个自己的全体情形，劳动纠纷可以仲裁吗很彰彰这位被降职的主管，背后笃信有着一群“国法专家”。

　　确实，用人单元变化劳动者岗亭的活动属于劳动合同产生庞大转化，若是公司完成没有与劳动者商讨就强行变化，那这种活动即是违法。

　　然而现正在的情形是，劳动监察大队有用吗公司依照自己筹备的一个情形，去与员工实行一个降职的商讨，末了正在员工的署名赞助下才最先实行调动，如此有依照和证据情形下的调动活动当然是合法的。

　　实在片面的升职降职并不会给劳动者的现实长处带来太大的影响，只消公司不要马虎对员工的薪资实行调动，自负员工也不会有太激烈的响应。

　　当然，良众用人单元会对作事才具不成的劳动者选取调岗降薪的活动，而绝大无数涉及到劳动者薪资转化的调岗都是不对法的。

　　于是，若是公司正在降薪原故不充塞的条件下，最稳妥的形式仍然维系员工的工资稳定斗劲好。

　　良众自认为很懂劳动法的公司，老是感到本身谁人权利将员工调来调去，然而如此一意孤行的公司，最终都被愁眉苦脸的员工送上了仲裁庭，末了付出凄惨的价值。