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　　劳动仲裁是2113指由劳动争议仲裁委员会对当事人5261申请4102仲裁的劳动争议居中公评与裁1653决。劳动仲裁咨询免费正在我邦，劳动仲裁是劳动争议当事人向百姓法院提告状讼的必经次序。

　　遵照《劳动争议斡旋仲裁法》 规则，提起劳动仲裁的一方应正在劳动争议爆发之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不行抗力或有其他正当原由，不然凌驾法令规则的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

　　1、无书面局势的劳动合同而造成的毕竟劳动合连。分为两种：一种是自始未订立书面劳动合同;另一种是原劳动合同期满，用人单元和劳动者未以书面局势续订劳动合同，但劳动者仍正在原单元作事。

　　2、无效劳动合同而造成的毕竟劳动合连。劳动法第18条规则：违反法令、行政律例的劳动合同和接纳欺骗、去哪里申请劳动仲裁威逼等方法订立的劳动合同无效，紧要是合同主体不相符法令规则等境况。